Projets en cours


Chaque patient est unique, chaque douleur est unique, la prise en charge appropriée en cas de douleur aigüe comme les douleurs cancéreuses passe dans près de 50% des cas par le recours à une

Pompe à morphine portable PCA

Patient avec une pompe à morphine PCA

Patient équipé d’une pompe à morphine PCA

Une pompe PCA (analgésie contrôlée par le patient) permet au malade d’agir rapidement pour enrayer la douleur en actionnant lui-même le dispositif qui libère l’antalgique

Chaque année, grâce à la générosité de ses donateurs, l’engagement d’Hôpital 2000 sur le terrain de la lutte contre la douleur permet de soulager des milliers de patients atteints de cancer, de maladies neurologiques, ou qui sortent d’interventions chirurgicales.  Le financement de matériels et de formations antidouleur contribuent à une prise en charge de la douleur très rapide et adaptée à chacun.

Elle permet aux équipes médicales et aux soignants d’assurer des soins optimaux, dans des conditions où la douleur est souvent très critique.

Une pompe à morphine doivent être renouvelées tous les 10 ans.

Des besoins actuels et des projets pour avancer :

 

Les équipements clés de lutte contre la douleur

Vous pouvez nous aider à fournir les matériels dont les services hospitaliers ont besoin à très court terme :

  • 100 pompes à morphine PCA pour services de cancérologie, de soins palliatifs et en post-opératoire
  • 12 pousse-seringues pour services de chirurgie
  • 7 échographes portables :  pour des services de chirurgie, anesthésie réanimation, unité d’accès vasculaire et urgences
  • 100 neurostimulateurs pour des services de soins palliatifs
  • 1 appareil pour le monitorage de l’EEG (aEEG) pour un service de néonatologie

Une formation pilote et innovante en 2015 pour ceux qui soignent

Vous pouvez nous aider à aider ceux qui soignent les patients.

L’humanisation des soins touchant aussi bien les patients que ceux qui les soignent, il est indispensable de préserver la relation soignant-soigné, et donc prendre en compte la qualité de vie au travail des soignants eux-mêmes.

« Parcours bien être au travail – LA VOIX DE SON HÔPITAL » est une initiative pilote qui s’adresse aux soignants :

son objectif, revitaliser et redonner les moyens d’une relation soignant-soigné mais aussi soignant-entourage professionnel.  En support : des techniques d’accompagnement sur mesure et de gestion du stress pour faire face à un climat et des situations qui peuvent être très tendues aujourd’hui dans le monde des soins. Le lancement d’un premier parc

En cours de réalisation :

Un ‘Salon des familles’ sera inauguré courant 2015 dans le service d’oncologie médicale du Centre Hospitalier Lyon Sud. Il permettra aux patients et à leurs proches de pouvoir se retrouver dans un espace dédié et convivial. Pour les équipes soignantes c’est un atout pour le service dans sa démarche d’amélioration de la prise en charge des patients.